สุภาษิตโบราณเคยกล่าวว่า “กองทัพต้องเดินด้วยท้อง” เพราะพวกเราทุกคนล้วนดำรงอยู่ด้วยอาหารการกิน ยิ่งได้กินอาหารที่ดีมีประโยชน์อย่างเพียงพอ ยิ่งส่งผลให้ร่างกายกะปรี้กะเปร่าและความคิดโลดแล่นมากขึ้น ดังนั้นไม่ต้องสงสัยเลยว่าทำไมหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้กษัตริย์ชนะสงครามคือการดูแลทหารให้มีอาหารรับประทานเพียงพอ
ถึงแม้ในยุคปัจจุบันเราไม่ต้องวิ่งถือดาบออกไปฟาดฟันใคร แต่ก็ไม่ได้แปลว่าสงครามนั้นจบลงแล้ว เรายังคงต่อสู้ดิ้นรนเพื่อชีวิตที่ดีขึ้นด้วยการทำงาน เรายังคงทำสงครามบนโต๊ะที่เต็มไปด้วยแฟ้มและกระดาษในออฟฟิศ ซึ่งมีทิศทางและแนวคิดไม่ต่างจากการต่อสู้ในสนามรบ และแน่นอนว่าพนักงานเหล่านี้ก็เปรียบเสมือนนักรบหรือทหารกล้า ที่ควรถูกดูแลด้วยสวัสดิการอาหารดี ๆ เพื่อท้องที่อิ่มและการทำงานที่ดีขึ้น
วันนี้ The Remark จึงรวบรวมข้อมูลจากเว็บไซต์ Office Libations เกี่ยวกับข้อดีของการมีสวัสดิการขนมฟรีในที่ทำงาน ว่าจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในเชิงบวกต่อองค์กรอย่างไรบ้าง
เมื่อไม่หิวก็ทำงานได้ดีขึ้น
ขนมในที่ทำงานนอกจากจะช่วยให้ไม่รู้สึกหิวระหว่างวันแล้ว ยังช่วยให้พวกเขาไม่รู้สึกหงุดหงิดและเครียดน้อยลง ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานในระยะยาวของพวกเขา ลองจินตนาการว่าคุณกำลังเครียดกับปัญหาที่พ่วงมากับงานจำนวนมาก แล้วได้กินช็อกโกแลตหวาน ๆ หรือขนมขบเคี้ยวรสชาติต่าง ๆ มันน่าจะทำให้รู้สึกดีขึ้น และพร้อมที่จะหาทางแก้ไขปัญหาต่อไปได้
สวัสดิการที่ดีจะทำให้พนักงานชื่นชมองค์กร
ตรรกะในการคิดที่ง่ายที่สุดคือ ‘เราทำดีกับเขา เขาก็รู้สึกดีกับเรา’ การที่บริษัทแบ่งเงินจำนวนหนึ่งมาซื้อขนมขบเคี้ยวเล็ก ๆ น้อย ๆ ให้กับพนักงาน ก็ถือเป็นการลงทุนส่วนหนึ่ง นอกจากจะช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ยังช่วยให้พวกเขารู้สึกชื่นชมองค์กรไปด้วย ซึ่งถือเป็นเรื่องที่สำคัญมากในการทำให้พนักงานรักและศรัทธาในตัวขององค์กร เพราะเมื่อพูดถึงสถานะนายจ้างและลูกจ้าง ทุกอย่างดูมีความเป็นมนุษย์น้อยลง แต่เมื่อองค์กรเพิ่มความเข้าอกเข้าใจลงไป มันจะทำให้บริษัทดูดีและน่าทำงานร่วมด้วย
สร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน
สมมติว่าคุณก้มหน้าก้มตาทำงานอย่างหนัก และเข็มนาฬิกาบอกว่าอีกหลายชั่วโมงกว่าถึงเวลาเลิกงาน คุณรู้สึกเหนื่อยและเริ่มท้อ แล้วไม่นานเสียงจากหัวหน้าก็ดังขึ้นว่า “พิซซ่ามาส่งแล้ว” เสียงนั่นทำให้ทุกคนรู้สึกดีใจอย่างแปลกประหลาดทั้งที่พิซซ่าก็เป็นอาหารปกติ แต่ด้วยบรรยากาศและจังหวะเวลามันกลับทำให้ทุกคนมีรอยยิ้มขึ้นมาท่ามกลางงานที่กำลังดุเดือด หลังจากเอร็ดอร่อยกับอาหารมื้อพิเศษ ทุกคนก็มีพลังกลับไปทำงานของตนเองต่อได้
ดึงดูดคนทำงานใหม่ ๆ เข้าบริษัท
การที่บริษัทมีสวัสดิการดีก็มักจะมีแนวโน้มที่สามารถดึงดูดคนใหม่ ๆ เข้ามาทำงานได้เสมอ สิ่งเหล่านี้ทำให้พวกเขารู้สึกว่าองค์กรดูแลพนักงานได้เป็นอย่างดี และควรค่าแก่การที่เขาจะเข้ามาทุ่มเทแรงกายแรงใจในการทำงานด้วย ซึ่งการมีทรัพยากรใหม่เข้ามาในบริษัทก็ถือเป็นอีกหนึ่งเรื่องดี ในการสร้างชื่อเสียงให้กับองค์กร
ลดอัตราการลาออก
ปัจจัยต้น ๆ ที่ทำให้ผู้คนตัดสินใจลาออกก็คงหนีไม่พ้นการที่รู้สึกว่าบริษัทเอาเปรียบหรือดูแลไม่ดีพอ ดังนั้นหากเราทำให้พนักงานรู้สึกพึงพอใจและเต็มใจที่จะทำงานร่วมกับเราอยู่เสมอจึงเป็นสิ่งสำคัญ ถึงแม้การรับคนใหม่เข้ามาจะมีข้อดี แต่การเสียพนักงานเก่าที่มีประสบการณ์ไปถือเป็นเรื่องแย่ การหมุนเวียนเปลี่ยนผ่านทรัพยากรคนบ่อยครั้งจะทำให้บริษัทมีความมั่นคงด้านประสิทธิภาพในการทำงานน้อยลง ซึ่งถือเป็นเรื่องสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม
หากคิดว่าสวัสดิการคือการลงทุน ก็ถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า การที่เราเสียค่าขนมเล็ก ๆ น้อย ๆ แลกกับแรงทำงานและแรงศรัทธาที่เพิ่มขึ้น ก็ถือเป็นสิ่งที่ควรค่าแล้วแก่การลงมือทำ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอย่างยั่งยืน
ที่มา
CREATED BY
ไม่ชอบคนข้างล่าง